Activity

Door te kiezen voor een arbeidsrecht advocaat Den Haag voorkomt u als rechtzoekenden reistijd en is het een stuk overzichtelijker om advocaten te vergelijken. Uiteraard staat het u volledig vrij om een advocaat naar wens te kiezen. GMW advocaten heeft veel ervaring op het gebied van arbeidsrecht.

Contact Us

Arbeidsrecht Advocaat Den Haag

Email: contact@arbeidsrechtadvocaatdenhaag.com

Phone: +31705690113

Johan de Wittlaan 7

Den Haag, Zuid Holland, NL 2517 JR

Pas bij arbeidsovereenkomsten van langer dan 2 jaar mag de proeftijd 2 maanden zijn. U kunt contact opnemen met Eijer ▪ Jansen ▪ De Bluts Advocaten als u heeft besloten om een advocaat in de arm te nemen. Ook wanneer u niet zeker weet of een arbeidsrechtadvocaat de juiste persoon is om u tot te wenden in uw persoonlijke situatie, raden wij u aan om met ons in contact te treden. U kunt vrijblijvend een oriënterend gesprek aanvragen met arbeidsrechtadvocaten in Den Haag, waarin u uw situatie kunt uitleggen. Wij zullen u aan de hand daarvan vertellen op welke manier wij u kunnen bijstaan in het halen van uw recht. http://www.mkb-bedrijvengids.nl/bedrijven/arbeidsrecht-advocaat-den-haag/ . drs. van Wegen behandelt sinds jaar en dag juridische problemen op het gebied van het – thans sterk aan verandering onderhevige – arbeidsrecht.

De regelgeving en jurisprudentie over deze onderwerpen is continue in beweging. Reorganisaties en fusies staat werkgevers en werknemers terzijde bij het oplossen van arbeidsconflicten. Persoonlijke aandacht en inlevingsvermogen voor de belangen van zijn cliënten zijn wat hem betreft daarbij onmisbaar. klikken om te lezen is een ruim rechtsgebied dat verschillende onderdelen omvat. Denk hierbij onder meer aan loongeschillen, het ontslagrecht, arbeidsovereenkomsten, maar ook zaken als de aansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen van onder het arbeidsrecht.

De werknemer kan na ondertekening van zo’n vaststellingsovereenkomst naar het UWV voor een ww-uitkering (uitkering op basis van de Werkloosheidswet). Het UWV houdt wel rekening met de opzegtermijn, en betaalt pas ww als de opzegtermijn is afgelopen. Vaak wordt die opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst verdisconteerd. Dan kan de werknemer meteen na einde dienstverband een uitkering krijgen. Is de opzegtermijn niet verdisconteerd in de vaststellingsovereenkomst, dan houdt het UWV toch rekening met die termijn, ook al is het dan dus een ‘fictieve’ termijn.

We zijn er niet om je wereld te redden, maar we kunnen wel een groot verschil maken. In ons vakgebied hebben we te maken gehad met een breed scala aan arbeidsconflicten, van oneerlijke ontslagen tot discriminatie op de werkplek. We zijn er trots op dat we onze klanten een grondige, gedetailleerde aanpak kunnen bieden. We duiken diep in de details van elke zaak, bestuderen de nuances en bouwen een robuuste strategie om de belangen van onze klanten te verdedigen.

Verwacht altijd duidelijkheid over afspraken en tarieven. Op uw werk kunt u te maken krijgen met allerlei situaties waarin een juridisch specialist uitkomst biedt. Denk bijvoorbeeld aan arbeidsongeschiktheid, problemen met de loonbetaling of een arbeidsconflict. Omdat u niet gespecialiseerd bent in arbeidsrecht, is het in deze gevallen verstandig om hulp te vragen aan een expert.